С 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для всех предприятий (N 122-ФЗ от 2 мая 2015 года)

С 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для всех предприятий (N 122-ФЗ от 2 мая 2015 года)
Напоминаем, что с 1 июля всем работникам, подпадающим под федеральный закон № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года, может потребоваться переподготовка. С этого дня профессиональные стандарты станут обязательными для всех российских компаний. Ранее предполагалось, что их введут только в государственных организациях. До внедрения профстандартов осталось два месяца. Работодателям стоит поторопиться: в противном случае предприятие подпадет под штрафные санкции.

Руководителям компаний будут интересны два закона:

В соответствии с первым законом в Трудовой Кодекс Российской Федерации будут внесены дополнительные статьи — ст. 195.2 и 195.3. Второй закон регламентирует порядок обучения по профстандартам.

Изначально планировали ввести 805 стандартов. Из них приняты 700. Полный список можно найти на официальном сайте Министерства Труда РФ.

Обратите внимание: в реестре профстандартов указаны не должности, а профессии (например, если вас интересует, требуется ли подготовка директору по персоналу, обратите внимание на профстандарт «Специалист в области управления персоналом»). Профессии расположены в алфавитном порядке.

Профессия каждого конкретного сотрудника определяется по трудовому договору, который был с ним заключен. В некоторых случаях можно руководствоваться ЕТКС и реестром профстандартов.

Учтите, что закон о внедрении профстандартов обсуждался в Кремле еще в декабре 2013 года и был принят весной 2015 года, и у работодателей был целый год, чтобы провести профессиональную переподготовку. С 1 июля начнутся проверки российских предприятий и их сотрудников. В случае, если сотрудник не соответствует новым профессиональным стандартам, работодатель понесет административную ответственность.

Совещание по вопросу разработки профессиональных стандартов. 9 декабря 2013 года Москва, Кремль. Фото с сайта: www.kremlin.ru

Что делать?

Прежде всего, зайти на официальный сайт Минтруда, выписать профстандарты, которым должны соответствовать ваши сотрудники, провести проверку. Если ряд сотрудников не соответствуют требованиям, остается два варианта: уволить их или обучить. Второй вариант, конечно, предпочтительнее: на практике обучение по профстандартам не требует много времени. Это обычная профессиональная переподготовка.

Ни в одном из новых законов не прописана обязанность работодателя оплачивать обучение. Но он должен это обучение организовать, обратившись в специализированный образовательный центр. Обучение по профстандартам проводят Институте современного образования.

В Центре дополнительного образования ИСО есть готовые программы профессиональной переподготовки, которые проходят в дистанционной форме.

На данный момент мы работаем со следующими профессиональными стандартами:

  • Педагог (дошкольное, начальное и основное общее, среднее общее образование); 
  • Педагог дополнительного образования детей и взрослых; 
  • Педагог основного и дополнительного профессионального образования; 
  • Педагог-психолог; 
  • Специалист в сфере закупок; 
  • Бухгалтер; 
  • Профессиональный бухгалтер 
  • Специалист по управлению персоналом. 

АНО ДПО «Институт современного образования» находится в Воронеже и проводит очные курсы для всех жителей города. Если ваше предприятие находится за пределами города, отправлять сотрудников в командировку и идти на лишние расходы не придется: в Центре дополнительного образования можно пройти аналогичные курсы переподготовки дистанционно. Ваши работники смогут обучаться в свободное время, дома или в офисе и получить документы, подтверждающие квалификацию.


Поторопитесь: федеральный закон N 122-ФЗ от 2 мая 2015 г. вступит в силу через два месяца. Времени на обучение осталось мало, и записать сотрудников на курсы стоит уже сейчас.

Другие записи в блоге