Напоминаем, что с 1 июля всем работникам, подпадающим под федеральный закон № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года, может потребоваться переподготовка. С этого дня профессиональные стандарты станут обязательными для всех российских компаний. Ранее предполагалось, что их введут только в государственных организациях. До внедрения профстандартов осталось два месяца. Работодателям стоит поторопиться: в противном случае предприятие подпадет под штрафные санкции.
Руководителям компаний будут интересны два закона:
- «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (п. 3 ст. 1, № 122-ФЗ от 2.05.2015 г.);
- «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 11 и 73, № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. в ред. от 02.03.2016 г.).
В соответствии с первым законом в Трудовой Кодекс Российской Федерации будут внесены дополнительные статьи — ст. 195.2 и 195.3. Второй закон регламентирует порядок обучения по профстандартам.
Изначально планировали ввести 805 стандартов. Из них приняты 700. Полный список можно найти на официальном сайте Министерства Труда РФ.
Обратите внимание: в реестре профстандартов указаны не должности, а профессии (например, если вас интересует, требуется ли подготовка директору по персоналу, обратите внимание на профстандарт «Специалист в области управления персоналом»). Профессии расположены в алфавитном порядке.
Профессия каждого конкретного сотрудника определяется по трудовому договору, который был с ним заключен. В некоторых случаях можно руководствоваться ЕТКС и реестром профстандартов.
Учтите, что закон о внедрении профстандартов обсуждался в Кремле еще в декабре 2013 года и был принят весной 2015 года, и у работодателей был целый год, чтобы провести профессиональную переподготовку. С 1 июля начнутся проверки российских предприятий и их сотрудников. В случае, если сотрудник не соответствует новым профессиональным стандартам, работодатель понесет административную ответственность.
Что делать?
Прежде всего, зайти на официальный сайт Минтруда, выписать профстандарты, которым должны соответствовать ваши сотрудники, провести проверку. Если ряд сотрудников не соответствуют требованиям, остается два варианта: уволить их или обучить. Второй вариант, конечно, предпочтительнее: на практике обучение по профстандартам не требует много времени. Это обычная профессиональная переподготовка.
Ни в одном из новых законов не прописана обязанность работодателя оплачивать обучение. Но он должен это обучение организовать, обратившись в специализированный образовательный центр. Обучение по профстандартам проводят Институте современного образования.
В Центре дополнительного образования ИСО есть готовые программы профессиональной переподготовки, которые проходят в дистанционной форме.
На данный момент мы работаем со следующими профессиональными стандартами:
- Педагог (дошкольное, начальное и основное общее, среднее общее образование);
- Педагог дополнительного образования детей и взрослых;
- Педагог основного и дополнительного профессионального образования;
- Педагог-психолог;
- Специалист в сфере закупок;
- Бухгалтер;
- Профессиональный бухгалтер
- Специалист по управлению персоналом.
АНО ДПО «Институт современного образования» находится в Воронеже и проводит очные курсы для всех жителей города. Если ваше предприятие находится за пределами города, отправлять сотрудников в командировку и идти на лишние расходы не придется: в Центре дополнительного образования можно пройти аналогичные курсы переподготовки дистанционно. Ваши работники смогут обучаться в свободное время, дома или в офисе и получить документы, подтверждающие квалификацию.
Поторопитесь: федеральный закон N 122-ФЗ от 2 мая 2015 г. вступит в силу через два месяца. Времени на обучение осталось мало, и записать сотрудников на курсы стоит уже сейчас.